Foro Gestión de Talento 2026 reunió a líderes empresariales y especialistas
COPARMEX Querétaro impulsa la retención de talento con Foro Gestión de Talento 2026
La Comisión de Gestión de Capital Humano de COPARMEX Querétaro realizó el 2º Foro “Más allá del sueldo: Claves para retener talento”, un encuentro que reunió a líderes empresariales, especialistas en recursos humanos y académicos en el Tec de Monterrey, campus Querétaro, para abordar estrategias de atracción, desarrollo y permanencia del talento en las organizaciones.
La secretaria del Trabajo, Liliana San Martín Castillo, encabezó el arranque del segundo foro “Gestión de Talento: Rotación y Retención 2026”, espacio que reunió a más de 130 líderes de capital humano para analizar los retos del mercado laboral y generar estrategias que permitan anticipar los perfiles que requerirá Querétaro en los próximos años.
Durante el panel de apertura “Querétaro hacia el futuro: la nueva alianza por el talento”, San Martín Castillo compartió reflexiones con la presidenta del Consejo Directivo de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) Querétaro, Beatriz Hernández Rojas; el subsecretario de Desarrollo Económico de la Secretaría de Desarrollo Sustentable (SEDESU), Genaro Montes Díaz; y el rector del Tecnológico de Monterrey, Campus Querétaro, Pascual Alcocer.
Durante el Foro, expuso las principales líneas de acción y prioridades de la política social estatal y destacó la importancia de fortalecer la coordinación y el diálogo permanente entre el Gobierno y los distintos sectores de la sociedad, pues señaló que la participación del sector empresarial resulta fundamental para sumar capacidades, generar sinergias y construir oportunidades.
Se resaltó la relevancia de mantener un diálogo permanente con el sector empresarial, a fin de identificar áreas de oportunidad y sumar esfuerzos que contribuyan a mejorar las condiciones de vida de la población; por ello, se abordó la importancia de construir una política social cercana a las personas.
La reunión permitió fortalecer los canales de diálogo y colaboración con el sector empresarial, con el objetivo de continuar impulsando acciones que contribuyan al desarrollo social de Querétaro, que atiendan las necesidades de las familias y permitan avanzar en la reducción de las brechas sociales mediante acciones coordinadas.
En su intervención Rosario Ayala, participó en una Charla TED con el tema Liderar con Sentido: El camino de ser líder que inspira y retiene, misma que invitó a reflexionar a los asistentes en el entorno donde Querétaro continúa consolidándose como uno de los estados con mayor crecimiento industrial, económico y de inversión, donde el talento se convierte en un factor estratégico para asegurar la competitividad y sostenibilidad de las empresas.
Por ello, el foro generó una visión integral del ecosistema de talento del estado, incorporando la perspectiva de los actores que hacen posible su desarrollo.
Entre los ponentes destacaron Carlos Valencia, Alejandro Huerta, Carlos Dávalos, Nallely Vilar, Gabriel Rodríguez, quienes compartieron perspectivas sobre cómo construir marcas empleadoras sólidas y fomentar culturas organizacionales centradas en el bienestar.
El foro incluyó cuatro talleres simultáneos:
La crisis no es de talento, es de permanencia – Paola Guzmán, Mann+Hummel.
Salario emocional y su impacto en la retención – Erick Lugo, Centro Estatal de Empleabilidad.
9 box y Mapa de Talento – Vanessa Ramírez, Talent for Talent.
Heart Count: Liderazgo disruptivo – Alex Herrera, NexMotus.
El evento cerró con un panel de líderes empresariales sobre estrategias de retención y un espacio de networking que permitió el intercambio de experiencias entre directores generales, responsables de recursos humanos y especialistas en desarrollo organizacional.
COPARMEX Querétaro reafirmó su compromiso con la formación de entornos laborales sostenibles y competitivos, destacando que la retención de talento es hoy uno de los mayores desafíos para las empresas mexicanas.
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